採用広告ですが、来てほしい人をイメージして その人に合わせた内容のもの
しています。 よく採用の会社とかは 万人受けした方が応募があるから
どうしても万人受けする内容にしたがりますが、私はピンポイントに響くようにしています。
当社は悪い会社とは思いませんが、福利厚生はどうしても大手企業に負けます。
なので、業務のやりがいや面白さなどで訴求するしかないのですが、
その訴求の仕方を毎回変えています。
今回も募集を考えているので、そのピンポイントの訴求の仕方を今考えている最中です。
ちなみに 福利厚生を武器に採用にアピールしだしたら、その企業はもはやベンチャーではない ということを言っていた人がいるのですが、なるほどそれも一理あるなと思っています。